Все хотя бы раз сталкивались с проблемой задержки или невыплаты зарплаты. Что делать, если месяцами не выплачивают зарплату? Приведем несколько практических советов о том, как подтолкнуть работодателя к скорейшей выплате честно заработанных средств.

Это сделать можно несколькими способами:

1. обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости(«трудовая инспекция»);

2. обратиться с заявлением в прокуратуру;

3. обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Каким путем пойдете вы, если вам не выплачивают зарплату, решать вам, однако совместное применение всех трех способов гарантирует положительный результат. В то же время успех будет достигнут только при наличии средств и имущества у работодателя, то есть в тех случаях, когда руководитель стремится решить финансовые проблемы компании за счет средств сотрудников. 

От себя добавлю, что не стоит бояться отстаивать свои интересы. Не беспокойтесь о том, чтобы испортить отношения с работодателем. Они и так уже давно испорчены, если вы не получаете вознаграждение за свое время и труд.

Многие думают, что достаточно просто вежливо поговорить. Это вы решаете сами,конечно. Однако учтите,что вас просто будут кормить обещаниями, если вы не будете жестко действовать. Лучший способ, по моему мнению - сначала написать жалобы, исковые заявления и так далее, и только потом начинать разговор. Тогда с вами будут считаться, а не диктовать условия. Все просто. Надеюсь, эти советы вам помогут. Удачи! (И еще пара моих советов в конце статьи. Ознакомьтесь.)

1.Как обратиться в трудовую инспекцию

Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности предприятия за нарушение трудового законодательства, в частности, по ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Санкции этой статьи влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В жалобе подробно изложите сроки задержки зарплаты, ее размер, причины задержек, объявленные вам руководством и т.д. Пишите кратко и строго по делу.

2.Как обратиться в прокуратуру

Процедура обращения во многом аналогична процедуре обращения в трудовую инспекцию, однако санкции в отношении руководства компании могут быть достаточно серьезными. Прокуратура вправе возбудить уголовное дело против руководителя компании в случае умышленной невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Санкция данной статьи предусматривает следующие виды наказаний:

1. штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (дисквалификация) на срок до 5 лет;

3. лишение свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

- штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной пплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,

- лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Пункт первый статьи 145.1 подразумевает наказание даже за частичную невыплату заработной платы. Под частичной невыплатой понимается выплата менее половины оклада. Наказания там могут быть довольно серьезными - от штрафа до лишения права занимать должность. 

Учтите, что практически невозможно доказать личную заинтересованность руководителя. В любом случае, если дело не дойдет до уголовного, то хотя бы предписание об устранении нарушений трудового законодательства и обязательном отчете о мерах по их устранению компания получит и под «колпак» прокуратуры попадет.

3.Обращаемся в суд

С заявлением о выдаче судебного приказа (составить помогут здесь)

Перечень оснований (ст. 122 ГПК РФ), дающих право на обращение в суд, выглядит следующим образом:

1. требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

2. требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

3. требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже,

4. неакцепте и недатировании акцепта;

5. заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

6. заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;

7. заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;

8. заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

Пункт 6 из этого списка дает вам право на обращение в суд с подобным заявлением. Для этого достаточно, чтобы в заявлении о вынесении судебного приказа были указаны:

1. наименование суда, в который подается заявление;

2. ваши ФИО, адрес регистрации и места жительства;

3. наименование компании-должника и ее место нахождения;

4. ваши требования и обстоятельства, на которых они основаны;

5. документы, подтверждающие обоснованность ваших требований;

6. перечень прилагаемых документов.

Рассмотрение дел данной категории государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ).

Судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ). К сожалению, судебный приказ может быть отменен должником в течение 10 дней с момента его получения. Должник в письменной форме выражает свое несогласие с судебным актом, без объяснения причин. А Вам, в свою очередь, придется заново обращаться в суд, но уже с иском.

Если же в течение 10 дней с момента получения копии приказа возражений от должника не поступает, судебный приказ вступает в законную силу. Об этом делается отметка на приказе, который выдается вам на руки и теперь может быть предъявлен к исполнению судебным приставам–исполнителям.

Обращение с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате

Набор инструментов защиты и нападения у сторон в исковом производстве (гл. 12 ГПК РФ) расширен, и ваше обращение будет выглядеть в виде искового заявления. Например, если у вас есть свидетели, то вы можете ходатайствовать об их привлечении. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание.

Вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно вам, так как в данном случае имеет место, так называемая, альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). О государственной пошлине можете также не беспокоиться.

Вы вправе на основании ст. 395 ГК РФ в дополнение к требованию о взыскании задолженности потребовать взыскать с ответчика проценты за пользование вашими денежными средствами. В исковом заявлении вы описываете сложившуюся ситуацию. К исковому заявлению приложите все имеющиеся в наличии документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

В заключение.

Вам самим необходимо решить, каким способом вы будете добиваться своего. Мы лишь описали возможные варианты решения проблемы и прекрасно отдаем себе отчет в том, что сфера взаимоотношений работника с работодателем – это очень тонкая материя и универсального совета в данном случае не существует.

И еще советы лично от меня:

• Вряд ли зарплату не дожидаетесь вы один во всей фирме. Наверняка есть еще работники, которым не нравится, что с ними поступают подобным образом. У вас есть шанс собрать всех недовольных и просто завалить работодателя исками. 
• Если у вас есть профсоюз - постоянно контактируйте с ним, подключайте к решению проблемы.
• Вы также имеете право не работать,если вам не платят. Но вы обязаны уведомить руководство в письменном виде. По моему мнению, этот способ не очень эффективен - ведь за дни, когда вы не работаете, вам платить не обязаны. Но тоже возьмите на заметку.